增員方式全面對比

你而家用緊
邊種方法增員?

唔同方法,唔同成本,唔同效果。用數據說話,睇清楚邊個方案最適合你的團隊。

📋
JobsDB /
招聘廣告
HK$3,000–10,000/月
🕵️
傳統獵頭
成功費 20–30%
年薪
👩‍💼
請秘書/
Recruiter
HK$15,000–25,000/月
🧑‍💻
自己做
LinkedIn
時間成本極高
🚀
We Do Search
LinkedIn Program
HK$4,148–6,800/月
💰 成本
月均成本實際支出 HK$3K–10K
廣告費,無保證
HK$30K–100K+
成功才收,但極貴
HK$15K–25K
固定月薪+MPF
近乎零
但時間成本極高
HK$4,148–6,800
最低月均成本
隱藏成本額外支出
設計、推廣費
極高
每次成功收費

培訓、管理時間
極高
你的時間 = 金錢
✦ 無
All-in訂閱制
📊 效果
每月Candidates數面試人數 0–5
質素參差
1–3
慢,需時數月
2–5
視乎個人能力
0–2
時間有限
✦ 8–12
系統化穩定輸出
人才質素適合保險行業
大量不相關申請

非行業專門

視乎經驗

受限於個人人脈
✦ 高
Banker/會計師/B2B
開始見效時間首批面試 2–4週
需等廣告生效
1–3個月
搜尋周期長
1–2個月
需時培訓
1–3個月
學習曲線長
✦ 7天內
系統即時啟動
⏱ 時間
Leader每週
投入時間
2–4小時
篩選回覆
1–2小時
等獵頭跟進
3–6小時
管理秘書/Recruiter
8–15小時
自己操作全部
✦ <1小時
只需出席面試
可專注
做Sales
部分 大部分
需管理人員

嚴重佔用時間
✦ 完全可以
📈 可擴展性
可複製
給團隊

每人另外收費
部分
時間唔夠用
✦ 可以
系統化可複製
個人品牌
建立
部分 ✦ 全面優化
LinkedIn Profile
新人考牌
支援
✦ 考牌易
WhatsApp AI備考
總結評分
點解 Leader 都選擇我們
📋
JobsDB / 招聘廣告
4/10
廣告費高,回覆質素差,大量篩選工作落在 Leader 身上,難以吸引高質跨行人才。
🕵️
傳統獵頭
5/10
成功才收費聽落吸引,但動輒 20–30% 年薪,一個人成功隨時 HK$30K–100K+,極不划算。
👩‍💼
請秘書 / Recruiter
3/10
固定月薪 HK$15K–25K,仲要花時間管理,效果高度依賴個人能力,風險大。
🧑‍💻
自己做 LinkedIn
3/10
學習曲線長,每週要花 8–15 小時,嚴重影響 Sales 業績,效果有限。
🚀
We Do Search
9/10
系統化穩定每月 8–12 個高質 Candidates,Leader 唔洗動手,每月平均 HK$4,148 起,全方位支援。

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